就在3年前的此一時刻，成立27年的大立光打破了由國壽在1989年6月所創下的1,975元台股最高價紀錄。當時沒有人能夠想像得到，才經過短短3年，大立光的股價竟又飆破5,000元大關，以區區13.41億元的股本、創下驚人的6,700億元市值，不僅更打開了台股投資人的視野，同業傳言大立光「不但不接受大客戶蘋果砍價，反而逆勢漲價20％」的事蹟，更成為神話一則。

新竹 燒烤推薦

大立光的成功，有許多不同的企管理論企圖加以解讀，但總的來看，從經營團隊、董事會成員、企業文化、產業環境、技術培育、生產管理，到第二代接班人－董事長林恩舟、執行長林恩平兄弟檔的成功接班，都扮演海鮮吃到飽 屏東相當重要的角色，可說是缺一不可。至於給台灣企業的最重要啟示，則是「不靠應酬、不用廣結善緣，專心靠技術也能打天下」。



大立光所在地的大台中地區，向來有個企業聯誼會，儘管該聯誼會多年來一直強調有個不成文慣例，就是「歷來接棒的會長，其公司股價都會大漲」。但儘管如此，依然沒能爭取到大立光加入，因為，不接觸、不加入各類社團已是該公司DNA的一環。值得玩味的是，該聯誼會的前任會長在卸任前曾感性表示：「沒有將大立光拉進該聯誼會是他最大遺憾」，但該會長沒想到的是，對於市場來說，大立光若真的加入，那才是「所有投資人的遺憾」。其次，大立光的DNA裡，也沒有求神問卜等「不問蒼生問鬼神」的文化。舉例來說，大立光早年於東莞設廠之初，曾有一段時間機器運作不順，當地主管按習俗祭拜好兄弟，此事被前董事長林耀英知道之後，即使該主管擁有四大家族之一的身份，依然被「罵到臭頭」，這也打造出該公司凡事追根究底、實事求是的精神。另外，大立光在二代接班以來繳出的亮眼成績，也化解不少市場上對於企業接班「究竟是傳子好還是傳賢好？」的爭論。林耀英長子林恩舟早年就進入大立光，協助老爸拓展業務；次子林恩平則是台中地區的小兒科名醫，2004年才進入大立光，以醫學上「大膽假設，小心求證」、「對症下藥」等訓練，讓他快速成長。而兩人分別接任董事長和執行長一職，短短數年就將大立光推得更高更遠，印證「既是傳子也是傳賢」才是關鍵。更值得尊重的，還有大立光四大家族的相互尊重與共識。以大立光近年來的飆漲來看，四大家族的持股身價暴漲，難免會有出脫套現的想法。但林恩平透露，各家族都認同大股東有穩定股價的責任和義務，因此從不賣股，也成為現階段台股的佳話。(工商時報)



過年伴手禮中秋烤肉食材 宜蘭>台灣各地特產介紹




E351DC42E426A8BD
arrow
arrow
    文章標籤
    新莊 海鮮吃到飽 台北年菜外賣 台灣各地特產介紹 新竹 燒烤推薦 湖口中秋烤肉食材
    全站熱搜

    kentd34pg5t 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄